{"id":2811,"date":"2016-05-31T07:46:49","date_gmt":"2016-05-31T07:46:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www5.uva.es\/catedra-sindicalismo-dialogo-social\/?page_id=2811"},"modified":"2024-04-08T20:38:59","modified_gmt":"2024-04-08T18:38:59","slug":"la-catedra","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/albergueweb1.uva.es\/catedra-sindicalismo-dialogo-social\/index.php\/la-catedra\/","title":{"rendered":"La C\u00e1tedra"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column][vc_column_text]La C\u00e1tedra \u201cSindicalismo y Di\u00e1logo Social\u201d surge a iniciativa de los dos sindicatos mayoritarios en el \u00e1mbito estatal y regional de Castilla y Le\u00f3n, CCOO y UGT, y se formaliza en un convenio de colaboraci\u00f3n firmado por dichos sindicatos con la Universidad de Valladolid el 19 de junio del 2015. Est\u00e1 dirigida por Ana Murcia Claver\u00eda, Prof\u00aa Dra. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid.<\/p>\n<p>Desde el curso 2022-23, la c\u00e1tedra est\u00e1 financiada por el Ayuntamiento de Valladolid mediante convenios firmados entre el Ayuntamiento y la Universidad de Valladolid, en cumplimiento de acuerdos de di\u00e1logo social existentes en el \u00e1mbito local; en particular, el firmado por el Consejo del Di\u00e1logo Social de Valladolid el 10 de octubre de 2022, por el Exmo. Ayuntamiento de Valladolid, CCOO de Valladolid, La UGT de Valladolid y la CEOE Valladolid, por el que se aprueba la IV Estrategia Integrada local de desarrollo econ\u00f3mico, empleo y pol\u00edtica social.<\/p>\n<p>La finalidad de la c\u00e1tedra, como se recoge en el convenio por el que se crea (el firmado el 19 de junio de 2015), como su reglamento interno por el que se rige, es impulsar el estudio y la investigaci\u00f3n cient\u00edfica sobre el sindicalismo, su origen, devenir hist\u00f3rico, manifestaciones, funci\u00f3n social, as\u00ed como el di\u00e1logo social y su impacto en las pol\u00edticas laborales y sociales, poniendo el acento en las pol\u00edticas sociales y laborales que, fruto del di\u00e1logo social, se han desarrollado en Castilla y Le\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito auton\u00f3mico, como en el local.<\/p>\n<p>Como es sabido, el di\u00e1logo social se ha desarrollado en la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n desde hace m\u00e1s de treinta a\u00f1os, pero es sobre todo a partir de la promulgaci\u00f3n de la Ley 8\/2008, para la creaci\u00f3n el Consejo del Di\u00e1logo Social y Regulaci\u00f3n de la Participaci\u00f3n Institucional, cuando se refuerza sobremanera tales actuaciones pol\u00edticas y sindicales, firm\u00e1ndose a su amparo acuerdos de enorme inter\u00e9s social como son los relativos a las pol\u00edticas activas de empleo, la renta garantizada de ciudadan\u00eda, formaci\u00f3n profesional, violencia de g\u00e9nero, entre otros. Por su parte, el art\u00edculo 28.3 de la Ley 7\/2013, de 27 de septiembre, de Ordenaci\u00f3n, Servicios y Gobierno del Territorio de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n (LORSERGO) establece la obligatoriedad en la promoci\u00f3n de procedimientos participativos espec\u00edficos encaminados al fomento del dialogo social como factor de cohesi\u00f3n social y progreso econ\u00f3mico para todos los Ayuntamientos de poblaci\u00f3n superior a los 20.000 habitantes y para todas las Diputaciones Provinciales. Siguiendo lo establecido en la LORSERGO y acudiendo a la definici\u00f3n y concepto de di\u00e1logo social que contiene la Ley 8\/2008, la totalidad de municipios de poblaci\u00f3n superior a 20.000 habitantes de nuestra Comunidad (adem\u00e1s de Benavente, aunque no supere esa poblaci\u00f3n) y todas las Diputaciones Provinciales, salvo la de Salamanca, han constituido alg\u00fan tipo de \u00f3rgano tripartito (gobierno municipal o provincial junto a las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito territorial municipal o provincial, seg\u00fan corresponda) de Di\u00e1logo Social. En Valladolid, el 26 de septiembre de 2016 se constituy\u00f3 el \u201cConsejo del Di\u00e1logo Social\u201d, firm\u00e1ndose el 23 de junio de 2017 la I Estrategia Integrada local de Empleo y Pol\u00edtica Social, cuyos buenos resultados en t\u00e9rminos de empleo sostenible y de calidad, desarrollo econ\u00f3mico, as\u00ed como protecci\u00f3n efectiva a personas en situaciones de exclusi\u00f3n o de vulnerabilidad social, ha provocado la continuidad de la firma de sucesivas Estrategias, estando vigente la IV Estrategia Integrada Local de desarrollo econ\u00f3mico, empleo y pol\u00edtica social, firmada el 10 de octubre de 2022, al amparo de la cual se financia por parte el Ayuntamiento las actividades de la c\u00e1tedra de Sindicalismo y di\u00e1logo social, en cumplimiento del compromiso adquirido por las partes firmantes \u201cde impulsar la colaboraci\u00f3n del Ayuntamiento y los agentes sociales con la Universidad de Valladolid para consolidar la oferta acad\u00e9mica en estas materias y posici\u00f3n el ejemplo de Valladolid como referente en dicho modelo\u201d (el de gobernanza), seg\u00fan se indica en el apartado quinto 1 de dicha IV Estrategia.<\/p>\n<p>La C\u00e1tedra de Sindicalismo y Di\u00e1logo Social tiene un car\u00e1cter multidisciplinar y mixto. Multidisciplinar porque para estudiar el sindicalismo desde todas sus vertientes y de acuerdo con los contenidos arriba indicados, hemos considerado oportuno y necesario que est\u00e9 formada por expertos (docentes, investigadores, profesionales) de distintas disciplinas agrupadas en cuatro amplias \u00e1reas de conocimiento: las formativas (historia, filosof\u00eda, antropolog\u00eda), sociolog\u00eda, econom\u00eda y derecho. Su car\u00e1cter mixto se debe a que, forman parte tambi\u00e9n de los \u00f3rganos directivos y t\u00e9cnicos, sindicalistas y personas t\u00e9cnicas de CCOO y de UGT. Su principal actividad acad\u00e9mica son cursos de posgrado y de formaci\u00f3n continua, dirigidos a todas las personas interesadas en el estudio del sindicalismo, el di\u00e1logo social y temas estrechamente vinculados a ellos, comprendiendo, adem\u00e1s del \u00e1mbito propiamente universitario (estudiantes, profesorado, personal investigador) a la ciudadan\u00eda en general, profesionales del \u00e1mbito jur\u00eddico-laboral, personal funcionario del \u00e1mbito auton\u00f3mico y local, personas trabajadoras afiliadas a sindicatos, a asociaciones empresariales, a representantes de las personas trabajadoras tanto del \u00e1mbito privado como p\u00fablico, cargos sindicales, responsables de pol\u00edticas p\u00fablicas, etc. Adem\u00e1s de los objetivos generales de formaci\u00f3n de posgrado y de formaci\u00f3n continua sobre tales materias, posee tambi\u00e9n objetivos espec\u00edficos entre los cuales destacan la elaboraci\u00f3n de un fondo documental completo y sistem\u00e1tico sobre ello, recoger experiencias y buenas pr\u00e1cticas derivadas del di\u00e1logo social, favorecer la divulgaci\u00f3n para su conocimiento y valoraci\u00f3n, elaborar materiales espec\u00edficos sobre estos temas, promover cursos, jornadas y reuniones cient\u00edficas de car\u00e1cter local, regional, nacional e internacional, entre otros.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]La C\u00e1tedra \u201cSindicalismo y Di\u00e1logo Social\u201d surge a iniciativa de los dos sindicatos mayoritarios en el \u00e1mbito estatal y regional de Castilla y Le\u00f3n, CCOO y UGT, y se formaliza en un convenio de colaboraci\u00f3n firmado por dichos sindicatos con la Universidad de Valladolid el 19 de junio del 2015. 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